Management de la mobilité : Plan de mobilité
17-01-2003
La démarche de plan de mobilité consiste à mettre en œuvre dans un établissement employeur ou gestionnaire d’activités un ensemble cohérent d’actions destiné à inciter les salariés et les autres usagers -visiteurs, élèves, clients - à réduire leur utilisation de la voiture-solo au profit des autres modes ou usages : transports collectifs, vélo, marche, covoiturage. Les livraisons et l’enlèvement de marchandises sont aussi concernés par ces actions.
Un plan doit préciser ses objectifs quantifiés, ses moyens à mettre en œuvre, son budget, son mode de suivi et d’évaluation.
Quels intérêts ? Pour les entreprises, le mode d’accès des salariés à leur lieu de travail n’est pas leur préoccupation majeure, hormis les jours de grève des transports publics. Les normes ISO 14000 de management de l’environnement sont très tournées vers la production. Cependant, certaines entreprises intègrent le transport du personnel dans les critères de performance environnementale.
Les bénéfices et les coûts d’une démarche de plan de mobilité pour l’employeur, le salarié et la collectivité sont aujourd’hui relativement bien identifiés.
